Масштабные реформы в Горном университете

Санкт-Петербургский горный университет им. Екатерины II пытается активно проводить политику, направленную на совершенствование системы высшего образования через повышение мотивации студентов.

Один из механизмов, который пытается выстроить учебное заведение, касается формирования лидерских качеств у обучающихся. Добиться этого хотят через изменение института старосты, который по пилотному проекту должен не просто поддерживать связь с преподавателем и формировать список отсутствующих, но стремиться стимулировать своих одногруппников к самореализации (как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни).

Стать старостой в Горном университете не так-то просто – в группах проводятся полноценные выборы с представлением своей кандидатуры и дальнейшим голосованием. Кроме того, существуют еще и старосты факультетов, а также целый

Совет старост, который координирует работу системы в вузе. Фактически, эти люди являются своеобразным звеном между администрацией и студентами. Интересно, что университет планирует использовать материальные поощрения в качестве стимула для них.