Бодипозитив при трудоустройстве

При трудоустройстве законодательство РФ исключает любые проявления дискриминации. Однако в реальности бывает по-другому – работодателю важен внешний вид соискателя, и излишняя полнота порой может стать препятствием для дальнейшего сотрудничества.

В январе 2024 года эксперты портала Superjob.ru провели опрос среди руководителей 500 компаний и 2,5 тысячи пользователей из всех регионов России, чтобы узнать, отказывают ли при лишнем весе в трудоустройстве.

Активное продвижение бодипозитива, кадровый дефицит оказали свое влияние на рабочие процессы. В последние годы наблюдается тенденция более лояльного отношения к подбору персонала. 69% работодателей сообщили, что все внимание фокусируется на профессиональных качествах потенциального сотрудника, а не на его лишнем весе.

Большая часть участников опроса (71%) считает, что проблемы с дискриминацией по полноте актуальны для тех, чей вес превышает 20 кг. Если были подобные проблемы при трудоустройстве, то у женщин таких случаев больше (64%), чем у мужчин.