Ученые ИТМО провели исследование, посвященное мягким навыкам

В ИТМО провели масштабную работу. Сначала исследователи обратились к научной литературе, которая касается интересующей их темы. При этом использовались источники не старше 10 лет. Кроме того, были проанализированы свыше 65 тысяч вакансий, опубликованных на сайте HeadHunter и подходящих для профилей обучения студентов первого неклассического.

Далее ученые ИТМО действовали в сотрудничестве с Центром рейтинговых исследований. Вместе они создали анкеты для студентов с опытом работы, а также для работодателей. Затем проводились глубинные интервью и анкетирование. В общей сложности удалось опросить более 800 человек. Среди них — представители Яндекса, Газпромнефти и Biocard.

По словам одного из авторов исследования Юлии Романенко, студенты и работодатели не совпадают во мнениях касательно важных мягких навыков. Первые зачастую отмечали значительную роль лидерских качеств. Компании же больше ценят умение работать в команде. Среди проблем, которые относятся к взаимоотношениям новичков на рынке труда и представителей бизнеса, — разница в понимании самих мягких навыков.